Hace unos días Apple contrató a uno de los mejores ingenieros de IBM especializado en la tecnología PowerPC. Es claro que a IBM no le ha gustado nada este movimiento, pues amenaza con compartir sus conocimientos con la empresa de Cupertino y ha puesto una demanda para evitarlo.
Se trata de Mark Papermaster, quien fuera Vice Presidente del Desarrollo de Tecnología de Microprocesadores y que estaría incorporándose oficialmente a Apple en las próximas dos semanas. Está claro que Apple piensa colocar a Papermaster en P.A. Semi, la empresa que adquirió hace unos meses y que tiene un microchip para dispositivos portátiles -como los iPod, iPhone- muy potente y eficiente basado en la arquitectura PPC.
En la vida real esta práctica se ha vuelto muy común; sin embargo de acuerdo a las leyes de Estados Unidos, Mark tendría firmado un acuerdo que evitaría que pueda trabajar en empresas que compitan directamente con IBM con el fin de proteger al máximo los secretos industriales de la misma. Puede ser eso o simplemente en IBM buscan molestar un poco a Apple por haber hecho el cambio a Intel hace ya casi 3 años. Ustedes decidan.
Enlace: Apple recruits top chip designer, IBM responds with suit
Sinceramente dudo que sea una pataleta de IBM por el cambio Intel, ni de coña! Ni que Apple fuera el ombligo del mundo.
De hecho, seguramente en la epoca fuese un cliente “pequeño”, sino acordaos del interés que ponían en entregarles los micros a tiempo. IBM tiene y tenía negocios muchos mas importantes que suministrar a Apple, entre otras cosas poruqe la cuota de mercado era ínfima comparada con la de ahora.
Yo veo más lógico que IBM tenga “miedo” de que su ingeniero se lleve a otra empresa tecnología que tanto desarrollo y dinero les habrá costado.
Saludos
Esto es la típica demanda, de que siempre se piensan que si vas a otra empresa ya se supone que van a ayudar a su actual empresa y no la anterior, y ese contrato que citas me parece un poco mentira, y me parecería una tontería hacer una ley, vamos que si ahora Apple despide unas cuantas personas sea por crisis o por lo que sea, me estás diciendo que no podría trabajar esa persona nunca más en lo que ha estudiado?? xD me parece una tontería vamos crear una ley así, si esta persona que ha contratado IBM se ha cansado de IBM o le pagaban mejor en Apple o le ofrecian tener más libertad para tomar decisiones, que me estás contando? que esa persona se tiene que dedicar a vender saco de patatas ahora? xD venga por favor dudo mucho que haya persona que diga cuando firma un contrato ok, acepta no trabajar en ninguna otra compañía que no sea IBM.
PD: Espero que Apple implemente ese chip que se está desarrollando en el próximo iPhone, porqué sería la bomba, podríamos decir y con la boca bien grande que tendríamos el mejor móvil, y no simplemente por ser Apple si no por el chip que se está diseñando.
@switzerland: parece una tontería pero así es. De igual manera, muchas empresas te mandan a cursos y talleres de capacitación pero te hacen firmar exclusividad de trabajo con ellos por un tiempo X dependiendo de cuanto invierten en ti.
¿porqué? porque muchas empresas esperan a que los profesionistas estén desarrollados y con capacitación que les pagó otro para robarselos con el gancho de un mejor salario y eso obviamente no le conviene a la parte afectada. Además de que la protección de secretos industriales en USA Es muy fuerte.
“Mark tendría firmado un acuerdo que evitaría que pueda trabajar en empresas que compitan directamente con IBM”.
No creo que sea el caso porque Apple no compite directamente con IBM, sino indirectamente, ya que IBM no hace teléfonos ni reproductores multimedia (hasta donde yo se), y Apple no hace microprocesadores para vender a otras empresas. IBM y Apple tienen mercados totalmente distintos, (IBM fabrica micros entre otras cosas, y Apple productos de consumo que contienen micros). Por lo que (por lo menos yo) no veo que haya una competencia directa, sería muy distinto si Apple desarrollaras dichos micros y los vendiera a otras empresas para que los usen en sus productos.
Pero bueno, esto es un simple comentario yo no se de leyes, solo aplico lo que creo que es la lógica para mí.
Pero claro que estoy a favor de esos acuerdos de no poder trabajar en la competencia durante un tiempo determinado, porque toda empresa invierte en formar sus profesionales, con cursos, postgrados, etc. Y hacen esas inversiones con el fin de recuperarlas a largo y de generar ingresos a largo plazo, no necesariamente monetarios sino intelectuales (patentes, desarrollos, etc). Y digo “durante un tiempo determinado” porque es absurdo que una persona quede marcada de por vida para trabajar en un área determinada, por ejemplo, si mañana Dreamworks quiebra o deja de producir películas animadas en 3D, me parecería ilógico que su personal capacitado (diseñadores, modeladores, etc) no pueda migrar a compañías similares como Pixar.
Saludos.
@ElJulián: Apple no compite directamente, pero la empresa que compró (PA Semi) sí.
Al ejemplo de Dreamworks, en ese caso es si quiebra, por el momento IBM sigue muy vigente.
Manuel, pero es que PA Semi no compite con IBM (a mi entender), porque PA Semi a pesar de que también hace micros de la misma arquitectura, no los vende a terceros sino que los usa para sí misma (Apple). Y como P.A. Semi como empresa desaparece al ser comprada por Apple (P.A. Semi queda como una división de Apple Inc. y no como una compañía independiente), entonces no se puede hablar de competencia entre P.A. Semi vs IBM, sino que se hablaría de Apple vs IBM.