Dan Lyons, mejor conocido por todos nosotros como Fake Steve Jobs, ha comentado que podría volver a regresar a interpretar el personaje de FSJ en un futuro cercano.
Los motivos por los cuales ha dejado el proyecto de lado son personales (para enfocarse a él mismo como blogger) y la idea de que personificar a Steve Jobs que pareciera padecer alguna enfermedad seria (no es así de acuerdo con Apple) sería raro.
Así mismo comenta que comenzará una nueva etapa en Newsweek y la interpretación de FSJ sería parte del trabajo y quizá reviva el FSJ Blog como parte del trabajo.
Enlace: FSJ may return, at least if the real Steve Jobs stops “looking like shit”
Siempre atentos, siempre con un fino sentido del humor, los chicos de Joy Of Tech nos ofrecen su particular visión de la relación entre Fake Steve Jobs y Apple…
- ¿Pero qué…? ¿Fake Steve Jobs está denunciando que Apple intenta cerrar su blog?
- ¡Bah! ¿Esa imitación no conoce el cuento de “El pastor y el lobo”? ¡Y la mayoría de los comentarios piensan que era en serio! ¡Vamos hombre, vivid vuestra vida bobos! (N. del T.: Fábula de Ésopo)
- Apple nunca pagará a los bloggers para que dejen de bloggear.
- De todas maneras, si comprobáis la siguiente versión de Safari, encontraréis un filtro anti Fake Steve Jobs.
- Y, si lo usas regularmente, ¡obtendrás $100 dólares de crédito en la Apple Store!
Enlace: JoT 1050, A Fake Steve Jobs filter
Parece que el departamento legal de Apple ha vuelto a casa por navidad y, no contentos con haber dado carpetazo al caso Asteroid, vuelve a meterse en camisa de once varas, esta vez con el mismísimo Fake Steve Jobs, y pueden haber entrado en busca de lana y salir trasquilados.
Después de esta retórica introducción aclaremos el tema. Parece ser que desde Apple han contactado a Daniel Lyons, el editor del Forbes Magazine que hay detrás del personaje de ficción Fake Steve Jobs, para que deje de escribir en su weblog a cambio de algo de dinero. El airear los temas del acuerdo no parece que le sentase muy bien a los abogados de Cupertino y volvieron a ponerse en contacto de nuevo con Lyons pero esta vez de forma bastante menos amigable. Su respuesta: o se negocia abiertamente o no se negocia, a sabiendas de que ahora es el centro de atención de toda la blogosfera dedicada al mundo Mac.
Me temo que estamos, de nuevo, frente al inicio de un culebrón de los que tanto gustan a los medios tradicionales y electrónicos…
Actualización: ¡OOooohhh… que pena! Todo parece ser un montaje, puro teatro, realizado por el señor Lyons para, no sé, vender algún ejemplar más de su libro aprovechando las fiestas, pero lo que está a punto de lograr es perder lo que tanto le había costado conseguir, la simpatía de la gente y de los lectores. Yo, por mi parte, acabo de borrar el feed de us weblog de mi Google Reader…
Enlace: Apple Lawyering Up On “Fake Steve Jobs”
Parece que estemos deseando que llegue la MacWorld y que se haga realidad alguno de los más oscuros sueños de los diseñadores en Cupertino, lo que sucede es que el amigo Fake Steve Jobs se aburre más y propone un juego, poner frases a ciertas imágenes en su weblog. La primera ya ha sido puesta y me ha gustado la frase que alguien le ha asociado:
No os comáis la manzana, adoradla.”
Más allá de lo posiblemente irreverente de la imagen, recordad tomarla en clave de humor, describe perfectamente el síndrome del fanboy del usuario de Apple, que toma como buenos los productos de la compañía en lo que podríamos llamar un acto de fe. Una forma como otra cualquiera de perder el tiempo en esos momentos de aburrimiento entre presentaciones de nuevos artículos, eso si, con la manzana en la boca…
Enlace: Caption contest — crank away
Eduardo nos muestra en ALT1040 la lista que Dan Lyons (Fake Steve Jobs) ha elaborado con los 10 mandamientos gracias a los cuales Apple es quien es y está donde está. Una lista cargada de ironía y, como bien apunta Eduardo, más bien se trata de una lista de mandamientos sobre cómo cagarla en tu empresa.
Aunque es algo que hemos de tomar con sentido del humor, sí que es cierto (y triste) que parece que algunas empresas se empeñen en seguir parte de estos mandamientos a rajatabla. De todos es sabido que Steve Jobs (el de verdad) es una persona muy exigente y que exprime mucho a sus empleados (no hay más que ver el apurón que se han tenido que meter para sacar 23 actualizaciones en 2 días) pero me cuesta creer que una compañía como Apple aplique alguna de las técnicas de esta lista. ¿Qué pensáis vosotros? Sin más, os dejo con la lista.
Nunca permitas a la gente saber cual es su lugar. Deja que se hagan suposiciones. Mantenles atemorizados. De lo contrario se vuelven complacientes. La creatividad nace del miedo. Piensa en un pintor… se morirá de hambre si no hace su trabajo… Lo mismo pasa con la gente de Apple y Pixar. Vienen a trabajar cada día sabiendo que podría ser el último… trabajan como negros; créeme.
No contrates a la mejor gente. Puedes contratar a alguien mientras les tengas acojonados… Observa la porquería de coches que hacen en Detroit, donde no despiden a nadie. Compáralo con las cosas que hacen en los talleres vietnamitas… No podemos poner en riesgo -literalmente- las vidas de nuestros empleados, pero nunca podríamos haber hecho OS X tan confiable si nuestros ingenieros no creyeran que cada vez que aparece un bug alguno va a ser asesinado.
Asciende sólo a los estúpidos. Pero no a cualquier estúpido. Tienes que encontrar el tipo concreto de estúpido que en realidad se crea que es súper brillante. Son unos ejecutivos fantásticos e increíblemente fáciles de manipular. Es fácil localizarlos. Los consultores de McKinsey son candidatos preferenciales.
Nunca le digas a la gente lo que se espera de ellos. Colócales el listón imposiblemente alto, pero -y aquí está el truco- no les digas cual es. Y despídeles si se quedan cortos. ¿Sabes lo que provoca eso en la gente? Les vuelve locos… Los locos son más creativos. Y más productivos. Todos los psicólogos del mundo lo saben.
Un directivo debe ser inconsistente e impredecible. Sé aleatorio. Algún día di que algo es fantástico y quien lo hizo es un genio. Al día siguiente di que es una porquería, y él un patán. Observa como trabajará el tipo ahora, tratando de impresionarte.
No alabes. Nunca. Los gurús del management también recomiendan recompensar el rendimiento…. No estoy de acuerdo… Empieza a alabar a la gente y en breve empezarán a pensar que son tan listos como tú. No puedes permitirte esto. Todos los empleados deben saber en todo momento que tú eres mejor en todos los sentidos que ellos. La crítica repetida de la manera más humillante es la manera de conseguirlo.
Mantén los espíritus de la gente rotos. Despide a la gente regularmente sin razón alguna. Pierde los nervios, grítales, insúltales, y luego despídeles. O mejor, no les despidas. Deja que se crean que han sobrevivido durante unos días. Entonces, cuando se hayan relajado, llámales y despídeles.
Enrabiétate. Una táctica que sólo deberías utilizar en circunstancias extremas… literalmente llora, grita y arrástrate por el suelo como un niño de tres años… Funciona porque la gente se impresiona al ver a un adulto llorando y gritando. Harán cualquier cosa para hacer que pares. Brillante.
No hables a los empleados en los ascensores. Yo me subo al ascensor… sonrío y digo hola… A veces los empleados hablan entre ellos, lo que no me incluye a mi. Así que me espero a llegar a mi planta y entonces, mientras la puerta se abre, me doy la vuelta y digo: “lo que acabas de decir está completamente equivocado. No sabes de lo que hablas. Por favor ve a recoger tus cosas…”
Empieza con la campaña de publicidad. Parte de lo que hace a Apple diferente -y sí, mejor- es la manera en la que creamos productos. No empezamos con el producto en sí. Empezamos con los anuncios. Nos pasamos meses sólo con el anuncio… Todos los demás empiezan con el producto. Por eso la mayor parte de la publicidad apesta. En Apple… si no se nos ocurre un buen anuncio, probablemente no lancemos el producto.
Enlace: Los 10 mandamientos de Fake Steve Jobs
